Préserver et développer le potentiel humain des entreprises et des organisations. 

 

L'expérience et les compétences de notre cabinet s’exercent principalement dans le domaine de la communication et des relations humaines au travail. 

 

Nous faisons le constat que dans un monde où la vitesse et l'incertitude ne font qu'augmenter, la souffrance au travail et les transitions professionnelles plus ou moins choisies deviennent des phénomènes tout à fait saillants, avec leurs cortèges de troubles humains et de contraintes sur les organisations.

    

Pour nous donner davantage d'impact sur ces phénomènes qui nous interrogent sur notre responsabilité en tant que citoyens acteurs de ce système, nous avons décidé de nous rassembler au sein de l'écosystème Résiliences, qui catalyse l'intelligence et l'énergie collective de professionnels qui agissaient auparavant de façon majoritairement isolée.

 

Forts de cette alliance, au sein de laquelle nous agissons ensemble pour plus d’efficience, et pour autant autonomes dans l'exercice de nos responsabilités humaines et sociales, nous intervenons partout où le besoin de résilience se fait sentir  :


Formations expérentielles

sur le management et

la communication au travail

Prévention

et gestion 

des risques humains

Soutien

et accompagnement

des équipes de Direction


Accompagnement

et  sécurisation

 des  transitions  professionnelles

Médiation

des conflits

Cellules de prévention

Accompagnement post-traumatique des situations professionnelles extrêmes.

Cellules de soutien psychologique


Les raisons de faire appel à nous

efficience

Sur les dix dernières années, plus de quinze entreprises en Europe et en Afrique nous ont fait confiance pour les accompagner, en vue de maintenir ou dépasser leurs objectifs de création de valeur tout en préservant leur capital humain.

 

Nous utilisons des modèles en systémique, sociologie et psychologie issus de notre longue expérience opérationnelle, et qui décrivent de manière rigoureuse et complète les processus d’une organisation et de ses acteurs.

  

Ce niveau élevé de décodage des organisations permet une analyse efficace ainsi que des interventions pragmatiques dans les situations les plus complexes, à tous les niveaux de l’entreprise. Pour soutenir notre action, nous nous exprimons de façon simple et nous comportons de façon lisible par l'ensemble de  nous interlocuteurs.

développement humain durable

Nos interventions sont construites pour faciliter l’analyse et la compréhension des dysfonctionnements. Dès lors, les changements nécessaires dans les comportements et l’organisation sont dédramatisés et acceptés avec une maturité accrue. Les équipes y gagnent à la fois en efficacité et en pérennité.

expérience réelle actualisée en permanence

Certains de nos consultants continuent d’exercer au quotidien le métier de ceux qu’ils conseillent, et restent ainsi de plein pied dans la réalité et l’actualité des pratiques managériales et des ressources humaines.


éthique

Les pratiques managériales engendrées par nos interventions remettent la responsabilité sociale et humaine au cœur de l’action, tout en visant une réponse efficace aux pressions du marché.

 

Nous définissons clairement le cadre de chacune de nos missions. Nous explicitons nos règles et nos valeurs par une charte écrite, que nous partageons avec nos clients.

 

Nous gardons des regards exigeants et croisés sur nos actions et maintenons ainsi un standard métier élevé, pour lequel nous sommes reconnus, et qui est notre meilleure publicité.